离谱又荒唐：大学男博士做门卫，小学女老师当保洁！

博士工作的尽头是保安

近日，太原师范学院一则关于引进博士来校工作“非升即走”的文件瞬时引爆高校圈。

导火索就在管理和考核的第四小条，原文如下：

“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”

其中，最刺激网友神经的是最后一句话：

非正常原因升不了，本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。

再细细考虑文件第一条，“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”。

照这个节奏来看，那极大概率：“五年青椒，三年安保”。

这太狠了，堂堂博士，如果五年未升副教授就要转岗，就要去后勤打扫卫生，到食堂打饭，去门口当保安，哪怕你课上得再好。

当初寒窗苦读十余载，好不容易拿到了博士学位，现在却要陷入人生于这样一个非常尴尬的境地。

太原师院的做法，其实就是在效仿985高校实行的“非升即走”制度。

人家985高校实行这一制度，也许还有一定的合理性，你一个地方普通高校瞎凑什么热闹？也许是太师看到博士生太多了，可以随意拿捏。

既然你太师要搞非升即转，那就一视同仁，从学校书记校长先开始。

你高校如果5年未能评为双一流，校长书记也一律转岗后勤！校长书记在任期内没有升职一律解聘，自谋出路。

太荒唐，要知道，有些领域的科研难度不是5年能够完成的，若是因为这一原因就让博士去当保安，那真是暴殄天物。

即使没有晋升副教授，当讲师总够格吧，没有哪条法律规定大学教师一定要副教授以上才行。

几个不懂教育的人，用管车间的办法管人才，想管住人才，压出人才，这是教育界最大的笑话！

哺乳期老师调岗清洁工

大学男博士转岗做保安已经够离谱。

没想到，小学女老师转头已被要求开始做保洁。

这一幕还真就在经济发展的桥头堡广州发生了。

谢老师于2014年5月12日与某小学签订书面聘用合同，从事教育工作。

2020年底，谢老师向学校申请产假和哺乳假。

产假于2021年3月30日结束，哺乳假于2021年9月7日结束。

2021年3月产假结束，谢老师提交返岗申请，学校的骚操作来了。

学校以无教师岗位为由将其安排到学校门卫和清洁工岗位，谢老师表示拒绝。

2021年6月15日，学校以合同到期不续签为由，将谢老师解聘。

谢老师经劳动仲裁后，诉至法院。

最终法院判决学校支付违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。

按照广州市中级人民法院的解释，学校败诉的原因在于哺乳期终止劳动合同。

也就是说，学校只要再拖3个月，就可合法合规地解除劳动合同了。

看来，学校有点儿心急了，否则可以不花钱的。

你看，没有编制，老师跟打螺丝的民工没有实质区别。

谢老师只休了三个多月的产假就匆匆返回岗位，连哺乳假都不休，属实让人潸然泪下。

没想到学校竟然还是把她调岗到清洁岗。

你能想象一个哺乳期的女老师，拖着沉滞的身体冲洗厕所的场景吗？

有人说，学校的良心不痛嘛？

从法院的判决来看，学校良心不仅不会痛，还会暗自高兴。

辞退工作七年，哪怕处在哺乳期的女老师，代价也不过仅仅5.8万块钱。

以后剩下的老师，想怎么拿捏还不是学校说了算。

教师被迫跨行从事保洁工作的这一事件，引发了对于编制制度的讨论和思考。

谢老师作为一名哺乳期的女教师，在申请返岗后被调岗为保洁员，这一安排无疑给她带来了极大的羞辱与折磨。

但我们应该认识到，这种情况的存在并非是个案，而是一个制度层面的问题，需要引起重视。

要解决这个问题，我们需要加强编制制度的保护和完善，它不仅是稳定的保障，也是师道尊严的最后遮羞布。